Положение о районном методическом объединении

педагогических работников системы образования

Спасского муниципального района

1. Общие положения

1.1.  Районные методические объединения (далее РМО) работников  системы образования   Спасского муниципального района создаются на добровольной основе, объединяют педагогов одного предмета (одной области) или направления деятельности.

1.2.  РМО является структурным подразделением муниципальной методической службы системы образования Спасского муниципального района и создаётся с целью организации методической работы в сфере использования и широкого распространения традиционных, инновационных технологий, обобщения педагогического опыта для обеспечения профессионального и творческого роста педагогических работников.

 1.3. Количество РМО и их численность определяется, исходя из необходимости комплексного решения поставленных перед муниципальной системой образования задач.

1.4. РМО руководствуется в своей деятельности нормативно-правовыми документами министерства образования и науки Российской Федерации, министерства образования и науки Нижегородской области, управления образования администрации  Спасского муниципального района, рекомендательными и нормативными документами муниципальной методической службы  системы образования Спасского муниципального района  и данным положением.

1.5. РМО создаются, реорганизуются и ликвидируются руководителем муниципальной методической службы по согласованию с руководителем управления образования администрации Спасского муниципального района.

2. Задачи РМО

2.1. Повышение уровня профессиональной культуры,  педагогического мастерства и самореализации педагогических работников района  для сохранения стабильно положительных результатов в обучении и воспитании обучающихся и координации их деятельности.

2.2. Освоение нового содержания, технологий и методов педагогической      деятельности по своему предмету, направлению работы, образовательной области.

2.3. Обеспечение профессионального общения и обмена опытом, профессионально-педагогического развития и саморазвития педагогов.

2.4. Совершенствование методики проведения различных видов занятий и их учебно-методического обеспечения.

2.5. Обобщение, распространение и поддержка  инновационного педагогического опыта.

2.6.Обеспечение педагогов нормативно-правовой, методической и профессиональной информацией по вопросам образования.

3. Порядок работы РМО

3.1. Работу РМО возглавляет руководитель, который утверждается приказом управления образования администрации Спасского муниципального района из числа наиболее опытных авторитетных педагогов, имеющих высшую или первую квалификационную категорию. Руководитель РМО участвует в проектировочных, инструктивных совещаниях, организуемых управлением образования и муниципальной методической службой.

3.2. Работа РМО проводится в соответствии с планом работы на текущий год, который составляется руководителем на основе рекомендаций управления образования и муниципальной методической службы, утверждается на заседании РМО и согласуется на районном методическом совете.

3.3. Заседания (или иные формы работы РМО) являются открытыми  и проводятся не реже одного раза в четверть. По каждому из обсуждаемых на заседании вопросов принимаются решения или рекомендации, которые фиксируются в протоколе и направляются в ОУ для работы.

4. Права и обязанности РМО

4.1. РМО имеет право:

•                  вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательных учреждениях района;

•                  ставить вопрос о поощрении и награждении педагогов за активное и результативное участие в работе РМО; 

•                  выдвигать от РМО педагогов для участия в конкурсах профессионального мастерства;

•                  рекомендовать к публикации материалы о передовом педагогическом опыте;

•                  ходатайствовать (или не ходатайствовать) перед районным методическим советом о согласовании аттестационного заявления педагога на заявленную квалификационную категорию. 

4.2. Члены методического объединения обязаны:

•                  иметь собственную программу профессионального самообразования и действующий электронный ящик;

•                  участвовать в заседаниях РМО, практических семинарах, в работе сетевого сообщества и других мероприятиях, проводимых по плану районного методического объединения;

•                  участвовать в работе по повышению уровня своего профессионального мастерства;

•                  знать основные тенденции развития методики преподавания предмета;

•                  представлять систему работы в рамках аттестации на квалификационную категорию;

•                  изучать и применять в работе нормативные документы.

5. Основные формы работы РМО

•                  «круглые столы», совещания и семинары;

•                  сетевое взаимодействие;

•                  творческие отчеты;

•                  открытые уроки (занятия) и внеклассные мероприятия по предмету (или направлению);

•                  лекции, доклады, сообщения и дискуссии;

•                  наставничество;

•                  методические дни.

6. Документация РМО

6.1. Руководитель РМО несет персональную ответственность за состояние и наличие документации вверенного методического объединения.

6.2. Методическое объединение для работы использует следующие документы:

•                  положение о РМО;

•                  анализ работы РМО за прошлый учебный год;

•                  план работы РМО на текущий учебный год;

•                  банк данных о педагогах РМО (контактная информация, сведения о месте работы, должность, стаж работы, график прохождения аттестации на текущий год, тема самообразования, сведения о профессиональных потребностях педагогов и другие необходимые руководителю РМО сведения);

•          информационные и аналитические справки, результаты мониторинга образовательного процесса;

•          информацию об учебных программах и их учебно-методическом обеспечении.

6.3. К отчетной документации относятся:

•                  план работы РМО на учебный год;

•                  протоколы заседаний РМО (выписки из решений заседаний РМО);

•                  анализ деятельности РМО за учебный год.

Все отчётные документы о деятельности РМО предоставляются методисту муниципальной методической службы, координирующему работу РМО.

7.  Срок действия положения

7.1. Срок действия данного положения не ограничен.